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DÉVELOPPEURS PYTHON H/F

ville : TOULOUSE (31)
Type de contrat : CDI
Début de contrat : Rapidement
Salaire : 30 - 35 K€
Annonce proposée par
talents-rh
Consultant : Charlotte VIDAL

Descriptif du poste

Reférence : PHIT03431/Nombre de postes à pourvoir : 1

 

TALENTS RH, société de recrutement spécialisée Profils Rares, Pénuriques & Hautes Compétence, recherche, pour l’un de ses partenaires, des DÉVELOPPEURS PYTHON H/F.

 

Missions :

Au sein de l’équipe Gateway de la Direction des Opérations, vous intégrez une équipe technique pluridisciplinaire réparties sur 3 sites géographiques.

A ce titre, vos missions se décomposent en 3 étapes :

1 – Comprendre et appréhender l’infrastructure SMS

–  Formation sur les connecteurs SMS+.

–  Compréhension du système d’injecteur SMS

–  Comprendre, Analyser et faire évoluer le projet.

2 – Mise en œuvre et évolutions des outils de montée en charge

–  Qualifier l’utilisation de l’injecteur en DEV, PREX (Pré PROD) et PROD.

–  Notion de simulation de charge.

–  Notion d’erreurs protocolaires.

–  Implémentation et/ou évolutions des IHM.

–  Implémentation et/ou évolution d’autres connecteurs.

3 – Maintenance et évolution

–  Maintenance des solutions déjà mises en œuvre

–  Capacité à analyser des problèmes en production, afin de les reproduire en simulation et donc potentiellement les résoudre.

 

Profil :

Savoirs : Compétences techniques indispensables

  • Expérience de 3 ans minimum en conception et développement en Python idéalement dans une start up du web
  • Maîtrise de PosteGreSQL
  • Maîtrise de Git

Savoirs optionnels : 

  • Mise en œuvre et utilisation de Jasmin-sms
  • Bonne connaissance du protocole AMQP, avec mise en oeuvre (via par exemple RabbitMQ)
  • Niveau d’anglais courant

Savoir-Faire :

  • Avoir effectué des développements orientés Back.
  • Capable de travailler en mode projet dans un environnement favorisant le mode collaboratif (travail en transversalité)
  • Capacité à partager la connaissance (être pédagogue)
  • Capacité à travailler aussi bien en totale autonomie, qu’en équipe
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique, évoluant constamment

Savoir-être :

  • Esprit corporate
  • Culture / sens de la satisfaction du besoin client
  • Sens /culture de la qualité (logiciel bien structuré, proprement développé, documenté et facilement maintenable)
  • Passionné des nouvelles technologies
  • Curiosité technologique (veille)
  • Être fiable, flexible et dynamique
  • Avoir le sens de l’organisation, le sens du reporting et de la communication interne
Pour faire la différence : www.talents-rh.fr