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DÉVELOPPEURS SYMFONY H/F

ville : TOULOUSE (31)
Type de contrat : CDI
Début de contrat : Rapidement
Salaire : 38 - 43 K€
Annonce proposée par
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Consultant : Charlotte VIDAL

Descriptif du poste

Reférence : PHIT03531/Nombre de postes à pourvoir : 1

 

TALENTS RH, société de recrutement spécialisée Profils Rares, Pénuriques & Hautes Compétence, recherche, pour l’un de ses partenaires, des DÉVELOPPEURS SYMFONY H/F.

 

Missions :

Au sein de l’équipe Gateway de la Direction des Opérations, vous intégrez une équipe technique pluridisciplinaire réparties sur 3 sites géographiques.

A ce titre, vos missions se décomposent en 3 étapes :

 

1 – Comprendre la mise en place des interconnexions opérateurs

– Découverte du DCB (Direct Carrier Billing)

– Découverte des composants symfony de gestion du DCB

– Apprentissage de l’implémentation des connexions opérateur

– Recenser, voire mettre à jour les documentations

2 – Mise en œuvre de connecteurs DCB

– Mises en œuvre en DEV, PREX (Pré PROD) et PROD

– Implémentation de nouveaux connecteurs

– Qualification de l’implémentation en production (vérification du bon fonctionnement de l’ensemble)

3 – Maintenance des solutions existantes

– Maintenance des solutions déjà mises en œuvre

– Actions correctives en cas d’identification de problèmes et/ou de remontée d’incidents

 

Profil :

 

Savoirs : Compétences indispensables

  • Expérience de 5 ans minimum en développement PHP idéalement dans une start up du web
  • Expérience de 3 ans en développement Symfony 2 (ou 3)
  • Maîtrise de PostGreSQL
  • Maîtrise de GIT
  • Niveau d’anglais courant

Savoir-Faire :

  • Avoir effectué des développements orientés back
  • Capable de travailler en mode projet dans un environnement favorisant le mode collaboratif (travail en transversalité)
  • Capacité à partager la connaissance (être pédagogue)
  • Capacité à travailler aussi bien en totale autonomie, qu’en équipe
  • Capacité à travailler dans un environnement dynamique, évoluant constamment

Savoir-être :

  • Esprit corporate
  • Culture / sens de la satisfaction du besoin client
  • Sens/culture de la qualité (logiciel bien structuré, proprement développé, documenté et facilement maintenable)
  • Passionné des nouvelles technologies
  • Curiosité technologique (veille)
  • Être fiable, flexible et dynamique
  • Avoir le sens de l’organisation
  • Avoir le sens du reporting et de la communication interne
Pour faire la différence : www.talents-rh.fr